» Карьера и работа

Больничный по беременности и родам: всё, что нужно знать будущим мамам

Беременная на работе

Женщины в состоянии беременности находятся под опекой государства, выраженной в качестве финансовой поддержки на период пребывания в отпуске до и после родов. Основанием для получения пособия является лист нетрудоспособности (больничный).

Поддержка будущих мам

Пособие положено работающим женщинам, а также не трудоустроенным в связи с учёбой или стоящим на учёте в центре занятости в качестве безработных. У каждой из этих категорий отдельные условия получения оплачиваемого отпуска по БиР.

Заполнение больничного листа на дородовый и послеродовый периоды осуществляется по установленным правилам. Этот документ является инструментом получения будущей мамой обещанной со стороны государства поддержки:

  • Стандартный больничный по БиР выдаётся на 140 дней.
  • При осложнённом течении родов его продолжительность увеличивается до 156 дней.
  • Если женщина ждёт появления двух и более детей (многоплодная беременность), больничный продлевается до 194 дней.
  • По желанию беременной предоставляется плановый оплачиваемый ежегодный отпуск, в независимости от продолжительности отработанного времени.
  • В случае необходимости, производится сокращение длительности рабочего дня или недели. Это может быть осуществлено по заявлению женщины, на основании рекомендаций акушера-гинеколога с соответствующей пометкой в больничном листе.

Особенности оформления документа

Лист нетрудоспособности по БиР, как и обычный, представляет собой документ, подтверждающий факт временного освобождения от работы. Оформляется в медицинском учреждении на стандартном бланке форматом А4. Этот документ имеет серию, номер регистрации и водяные знаки. Он имеет правовую основу, если будет подписан врачом и на нём проставлена печать женской консультации.

Бланк больничного листа заполняется печатными буквами ручкой с чёрными чернилами. Строку о месте работы и должности заполняет женщина собственноручно. Если в ходе заполнения допущена неточность, испорченный бланк уничтожается, и заполняется новый.

Для исправлений существуют исключения, так, в строке «заполняется работодателем» допускаются поправки. Ошибочная запись аккуратно зачёркивается, с обратной стороны заполняется правильная формулировка, рядом надпись «исправленному верить», печать предприятия и подпись руководителя.

При обычном течении беременности, женщина, как правило, уходит на больничный на 30 неделе. При ожидании близнецов — на 28-й. Так, соответственно, в первом случае общая продолжительность больничного 140 дней, во втором — 194 дня. При осложнённых родах, по медицинским показаниям, выдаётся дополнительный лист временной нетрудоспособности на 16 дней.

Больничный лист для беременных при различных инсинуациях

Если женщина усыновила ребёнка, которому ещё нет трёх месяцев, ей положен больничный листок со дня усыновления, установленного судом, на период до достижения ребёнком 70 дней.

Если роды произошли раньше срока (до 30 недель), лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней.

Беременная женщина имеет право не брать больничный, о чём уведомляет своего лечащего врача, и он, в свою очередь, должен отметить этот факт в медицинских документах. Но если она все же изъявит желание его взять позднее, следует обратиться снова в женскую консультацию с соответствующей просьбой. Больничный будет выдан на 140 дней, отсчёт этого срока ведётся от числа первого обращения.

Будущая мама может выйти на работу, до окончания действия больничного листа. Следует написать заявление, на основании которого работодатель издаёт приказ, и женщина на законном основании досрочно выходит на работу.

Образец приказа о больничном по беременности:

Образец приказа о больничном по беременности
Обязательно с печатью предприятия и подписью руководителя

Женщине также разрешается продолжать работать в период после 30 недели беременности, за это время осуществляется не выплата пособия по нетрудоспособности, а обычная заработная плата. Если именно такой вариант поведения предпочитает будущая мама, ей никто не вправе отказать.

Расчёт пособия по БиР

Расчёт пособия по БиР осуществляется на основе среднего заработка (ст.255 ТК РФ, ч.1 ст.13 ФЗ №255). Исходный период равён 2-м годам, предшествующим наступлению беременности (ч.1 ст.14 ФЗ №255).

К сумме среднего заработка прибавляются все виды доходов, на которые начислялись взносы в Фонд соцстрахования (ч.2 ст.14 ФЗ №255). Однако следует учесть нюанс, касающийся ограничений — заработок не должен превышать базовой цифры по взносам в ФСС (ч.3.2 ст.14 ФЗ №255).

Например:

В 2014 г. лимит составлял 624 тыс. руб., в 2015 – 670 тыс. руб. Исходя из этих данных, для начисления пособия в 2016 г. необходимо суммировать лимиты за 2 года и разделить полученный результат на количество дней за два года:

624 тыс. руб. + 670 тыс. руб. = 1 294 тыс. руб.

1 294 тыс. руб. : 730 дней = 1 772 руб.

Формула расчёта:

Средний дневной заработок = Сумма заработка за рассчетный период (3 года)/Число календарных дней в рсчетном периоде (730 или 731) — Число календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (праздники и выходные)

После получения результата о среднедневном заработке, можно приступить к последнему этапу расчёта, умножив его на количество дней, указанных в больничном листе (ч.5 ст.14 ФЗ №255). Если женщина по собственному желанию изменила сроки пребывания на больничном, то среднедневной заработок умножается на фактическое количество использованных дней больничного по БиР.

Определение размера пособия для следующих категорий:

  1. Служащим в ВС РФ полагается пособие в размере, соответствующим установленному денежному довольствию.
  2. Студенткам-очницам — в размере стипендии.
  3. Лишившимся работы по причине ликвидации предприятия — 300 руб. плюс индексация.

Процедура выплаты пособия

От момента представления женщиной необходимых документов на отпуск по БиР, начинается отсчёт 10 дней, в течение которых предприятие-работодатель должны выдать ей пособие.

Выплачивается данное пособие из различных источников (Фонд соцстрахования, госбюджет, предприятие), в зависимости от статуса женщины.

Для получения пособия женщине необходимо:

  • Иметь официальное место работы.
  • Пребывать на учёте в женской консультации по беременности.
  • Получить лист временной нетрудоспособности по БиР.

В разряд исключения попадают следующие категории:

  • Уволенные в течение года в связи с сокращением штата и ставшие на учёт в службу занятости.
  • Студентки очной формы обучения.

Если женщина попадает в одну из указанных выше категорий, для получения пособия ей потребуется:

  1. Стать на учёт в медицинское учреждение и получить справку, подтверждающую беременность.
  2. Получить у лечащего врача больничный листок по БиР.
  3. Для получения пособия нет необходимости писать заявление, однако оно понадобится, если женщина изъявила желание ещё некоторое время продолжать работу. Таким образом, день ухода в декрет не совпадает с первым днём больничного листа.
  4. Весь пакет документов работница должна подать в кадровую службу предприятия для начисления ей пособия.

Если в течение 10 дней пособие не выплачено, женщина имеет право обратиться в региональное отделение Фонда соцстрахования с заявлением о выдаче пособия.

В случае если женщина по различным причинам осталась без выплаты, ей следует обратиться в инспекцию по труду или в суд, в зависимости от сложности ситуации.

Социальная поддержка неработающей будущей матери

Для нетрудоустроенных женщин выплачивается единовременное пособие в размере 581,73 руб., при условии пребывания на учёте в центре занятости, в связи с потерей работы вследствие сокращения при ликвидации компании. Женщина в этом случае обращается за пособием с заявлением в отделение УСЗН.

Тем, кто учится на стационарном отделении учебного заведения, положено пособие в виде стипендии, которое выплачивается учебным заведением.

Для оформления пособия по БиР неработающая женщина должна подготовить следующие документы:

  • Заявление.
  • Больничный лист.
  • Выписку из трудовой книжки со сведениями о последнем месте работы.
  • Справку из службы занятости, подтверждающую статус безработной.

За получением пособия следует обратиться не позднее, чем через полгода после окончания срока больничного листа.

Кстати, если женщина совмещала несколько мест работы, она вправе получить декретные от каждого предприятия.

За чей счёт финансируется пособие по беременности и родам

Многие женщины озадачены вопросом, что делать, если им не выплачено пособие в течение 10 дней. Иногда это не просто задержка, а откровенный отказ ввиду отсутствия денежных средств в бюджете предприятия.

Конечно, так быть не должно. Но так бывает, причём нередко, когда частные компании не имеют финансовой возможности выплатить достаточно крупную сумму, причём за 10 дней. Чтобы быть готовым к подобному повороту событий, при создании предприятия необходимо предусматривать в уставном капитале сумму на такие нужды, особенно, если в штате молодые женщины. К тому же речь не о дополнительных расходах, а о наличии резерва. Ведь вся сумма выплаченного пособия возвращается из Фонда соцстрахования.

Отказ в возврате денег за выплаченное пособие ФСС, обоснован в таких случаях:

  • Неверно оформлены документы.
  • Если документы имеют недостоверные данные, например, несоответствие уровня образования занимаемой должности сотрудницы и связанное с этим повышение зарплаты.
  • Отказ может быть полным или частичным, в зависимости от причин, вызвавших сомнение у Фонда соцстрахования.

В обеспечении материальной поддержки будущей матери задействовано несколько субъектов, которые призваны взаимодействовать между собой:

  • Медицинское учреждение, куда женщина становится на учёт по беременности.
  • Фонд соцстрахования.
  • Предприятие-работодатель.
  • Беременная женщина.

От того, насколько качественно они будут выполнять условия и законные требования, зависит своевременная оплата больничного по беременности и родам.

Больничный по БиР — должен быть выплачен предприятием в 10ти дневный срок при наличии справки или листа нетрудоспособности сотрудницы. Все расходы в будущем будут компенсированы предприятию из Фонда социального страхования. Подобная процедура должна быть выполнена в установленный срок, чтобы избежать штрафных санкций, ведь судебная практика показывает безграничный уровень лояльности к молодым мамам.

Добавить комментарии