Что такое Бизнес Молодость или БМ?

Глобальное сообщество деловых, а, следовательно, эффективных людей получило название Бизнес Молодость (БМ). БМ также представляет собой систему, позволяющую создать и развить свое дело. БМ позволяет менеджерам получить качественное бизнес-образование. Кроме того, БМ предоставляет надежные сервисы.

Факты свидетельствуют, что в системе БМ 80 000 человек смогли приобщиться к живому бесплатному обучению. Кроме того, по системе БМ 14 000 человек завершили платное обучение. Благодаря БМ в России и СНГ уже существует 8 000 успешных кейсов, а также занято более трехсот ниш: от школы по подготовке музыкантов, до компании по сносу зданий. В сообществе БМ насчитывается более 441592 человек. Каждый месяц, причем, эта цифра увеличивается, примерно, на 40 000.

БМ представляет собой открытую систему знаний, которая может быть доступна каждому в бесплатной форме в виде вебинаров, а также мастер-классов и семинаров. Однако в том случае, если имеется желание получить живое общение, почувствовать преимущества персонального подхода, ощутить погружение в весьма продуктивную среду с целью повышения собственной мотивации, следует поучаствовать в работе платных программ БМ.

Система обучения по программам БМ напрямую привязана к получению результата. Руководители программ знают отслеживают результаты практической деятельности своих выпускников. Так, например, 23,6% от числа всех участников удается увеличить свою прибыль на сумму 120 тысяч рублей уже через два месяца занятий. Это весьма неплохой результат.

Система и все эти люди работают следующим образом. В основе системного подхода к обучению в БМ положен смысл простой аксиомы, что каждому следует заниматься таким своим делом, которое будет у него получаться лучше всего. В БМ помогают новичкам определиться со своей нишей и приступить к зарабатыванию денег. Для существующих предпринимателей БМ позволяет переболеть синдромом «белки в колесе» и начать управлять показателями, то есть создать такое производство, управление которым позволило бы получать удовольствие при решении текущих вопросов каждый день. Для наемных сотрудников система БМ предлагает способы максимально эффективных действий внутри компаний, обучение идеологии карьерного, а также финансового роста, которые не будут являться следствием плетения интриг и наличия связей. Поэтому, система БМ нужна абсолютно всем, ведь молодость обычно стоит за бизнесом, который, в свою очередь стоит за молодостью.

Что привлекает людей, и почему они приходят в систему БМ? Из-за чего новичкам не удается запуск собственного бизнеса? Почему человеку, имеющему собственный бизнес, не удается начать его развивать? Какие из существующих барьеров требуют от предпринимателей продолжать бег по замкнутому кругу? И что не позволяет наемному сотруднику иметь рост внутри компании и вместе с ней, а также быть всегда востребованным рынком труда?

Так в системе БМ подробно прорабатываются все типовые проблемы, стереотипы и мифы, которыми загружено население и предприниматели, и начинающие и наемные работники. Этими психоэлементами щедро поделились более 80 тысяч человек, которые прошли через систему БМ за три года.

Обычно, эти вещи способствуют тому, что люди затрачивают очень много усилий и слишком большое время на проявление бессмысленной активности. Затем 95% из начинающих прекращают попытки сразу после проявления первых неудач, и пополняют собой ряды мудрых господ, считающих, что ведение бизнеса в России – очень сложное дело. Да тут еще и опытные бизнесмены говорят, что налоги все давят, и что если хочется что-либо сделать, то лучше это сделать самостоятельно. Наемным менеджерам, например, кажется, что карьеру может сделать только тот, у кого имеются «связи».

В системе БМ определены причины неизбежного успеха, благодаря которым происходят различные позитивные вещи. Например, то, что 24% участников удается сделать больше, чем 120 тысяч рублей прибыли уже после второго месяца занятий. Или бешеные темпы роста самой системы БМ. Или факт сотрудничества с БМ лучших компаний. Или то, что каждый месяц в систему БМ приходят на обучение более 3 тысяч человек. Или то, что в БМ приходят самые лучшие люди.

1. Система БМ учит практике. Все, чему учат в системе БМ пройдено самими участниками БМ. К моменту создания БМ руководители имели возможность потрудиться во многих, самых различных компаниях: занимались мебелью, сантехникой, пластиковыми окнами, удобрениями …

Позже им удалось открыть собственную компанию, занимающуюся цветами, а затем и компанию по продаже светодиодов, работающий до сих пор успешный бизнес.

2. Для получения необходимых знаний был переработан опыт лучших тренеров с Запада, который был адаптирован к реальностям России и пропущен через призму собственного опыта и опыта тысяч собственных студентов. После этого появилась возможность предлагать выжимку, представляющую собой концентрат практического опыта, отфильтрованного от мифологических рассуждений. Опыт и знания, связанные со скриптами, генерацией клиентов, выбором ниши, продажами, финансовым планом, работой с сотрудниками, стратегией – это все преподается в соответствии с принципом уравнения 1+2+3 = результат.

3. Здоровой средой в БМ называют обстановку, благодаря которой человека окружает общество позитивно настроенных и адекватных людей. С этими людьми легко делиться своими ценностями, которые всегда готовы прийти на помощь и щедро поделиться своим опытом и знаниями в любой жизненной ситуации. Сообщество БМ основано на дружбе, причем существует на приверженности принципу получения удовольствия и пользы, непосредственно, для каждого участника.

4. Проект БМ был начат не как коммерческий проект. Этот проект был сделан ради удовольствия, а, как известно, все, что делается с удовольствием, непременно будет сделано хорошо. И сейчас система БМ не отступает от этого принципа. Все партнеры и студенты имеют возможность почувствовать это. Им хорошо с системой БМ, а ей хорошо с ними!

5. Методология обучения заключается в том, что разговор происходит простыми словами, избегая лишних усложнений. В разговоре применяется живой язык, с юмором, причем иногда создается впечатление, что все это происходит просто так. Однако, за видимой простотой скрыта хорошо продуманная и неоднократно проверенная образовательная архитектура. В основу ее были положены исследования Дэвида Колба, которые были направлены на эффективное обучение взрослых людей, а также система ТРИЗ, представляющая собой Теорию Решения Изобретательских Задач, которая была разработана ученым из СССР Генрихом Альтшуллером.

6. Еще используется принцип здоровой клетки, который заключается не только в отказе от целесообразности критики всего окружающего, а в утверждении о необходимости собственных изменений. Нужно самому, прежде всего, стать здоровой клеткой, оказать помощь самому себе, своей семье.