Образец анкеты при приеме на работу

Единственным общепринятым информационным документом, предоставляемым при устройстве на работу, выступает резюме, в котором потенциальный работник указывает личную информацию, свои достижения, опыт работы и т.д. Главным недостатком резюме является общее информирование о соискателе, однако в действительности каждая профессия имеет ряд особенностей, которым потенциальные сотрудники могут не соответствовать. В данной ситуации возможно два выхода: создание специальной формы резюме по конкретной специальности (что не является целесообразным, так как увеличивает бюрократизм в компании), или составление анкеты, заполняемой соискателями при подаче документов.

В анкете указываются основные моменты, которые необходимо прояснить работодателю и отделу кадров – опыт по профессии, наличие соответствующих наград, факт повышения квалификации, общая профпригодность, данные о состоянии здоровья (если требуется), прочие необходимые нюансы, которые могут быть важны для занимаемой должности.

На основе данных, полученных из анкеты, любому HR-специалисту будет проще выбрать из целого списка соискателей наиболее подходящие кандидатуры, которым можно назначить собеседование. Такой подход экономит время и ресурсы компании.

Форма такой анкеты абсолютно произвольная, так как требования к заполняемым полям индивидуальны и субъективны для каждой занимаемой должности.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ

Добавить комментарии