Образец анкеты при приеме на работу
Единственным общепринятым информационным документом, предоставляемым при устройстве на работу, выступает резюме, в котором потенциальный работник указывает личную информацию, свои достижения, опыт работы и т.д. Главным недостатком резюме является общее информирование о соискателе, однако в действительности каждая профессия имеет ряд особенностей, которым потенциальные сотрудники могут не соответствовать. В данной ситуации возможно два выхода: создание специальной формы резюме по конкретной специальности (что не является целесообразным, так как увеличивает бюрократизм в компании), или составление анкеты, заполняемой соискателями при подаче документов.
В анкете указываются основные моменты, которые необходимо прояснить работодателю и отделу кадров – опыт по профессии, наличие соответствующих наград, факт повышения квалификации, общая профпригодность, данные о состоянии здоровья (если требуется), прочие необходимые нюансы, которые могут быть важны для занимаемой должности.
На основе данных, полученных из анкеты, любому HR-специалисту будет проще выбрать из целого списка соискателей наиболее подходящие кандидатуры, которым можно назначить собеседование. Такой подход экономит время и ресурсы компании.
Форма такой анкеты абсолютно произвольная, так как требования к заполняемым полям индивидуальны и субъективны для каждой занимаемой должности.
- Как открыть онлайн-школу с нуля
- Разведение гусей: технология
- Как привлечь деньги в ICO
- Торговля криптовалютой для чайников
- Резюме офис-менеджера: как «попасть в яблочко» с первого раза
- Как открыть «Макдоналдс» по франшизе в России: путь в индустрию быстрого питания к записи
- Как заработать на выращивании цветов в теплице — бизнес-план к записи
- Пять врагов в офисе к записи
- Современные дома из обычной земли к записи
- Как выбрать кофемашину к записи