» Карьера и работа

Отпуск по уходу за ребёнком — все аспекты вопроса

отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком — оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребёнком с момента окончания «декретного» отпуска по достижению им трёхлетнего возраста. Регламентируется частью 3 ст.179 ТК РФ.

Оформление отпуска — изменения

Женщина, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право на декретный отпуск, необходимый для ухода за малышом. В текущем году (информация от 01.12.2016) законодателям так и не удалось добиться увеличения оплачиваемого отпуска до трёх лет, он так и остался на уровне полутора лет. Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории. К нововведениям относятся изменения в порядке расчёта пособий на ребёнка.

Декретный отпуск: решение проблем расчёта оформления пособий

В декретный отпуск положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности. Женщина претендует на получение пособий по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК РФ):

СитуацияПродолжительность отпуска
до родовпосле родоввсего
Благополучные роды7070140
Роды с осложнениями7070 + 16156
многоплодная беременность, установленная при родах7070 + 54194
многоплодная беременность, установленная до родов84110194
Преждевременные роды (в период от 22 до 30 недель)156156

Государственное пособие равно размеру заработной платы (100%) женщины.

Среднедневной заработок вычисляется следующим образом:

За основу берётся сумма, полученная за последние два года, и делится на количество календарных дней.

Чтобы высчитать размер пособия, полученный результат умножается на число дней дородового и послеродового отпусков.

При расчёте следует учесть, что среднедневной заработок не может быть больше максимальной заработной платы на 2016 г.

Получить единовременное пособие можно только при условии, что женщина встала на учёт в женскую консультацию до рождения ребёнка, где по её требованию выдадут соответствующую справку. Одновременно с нею женщина получает на руки лист нетрудоспособности. Этот документ вместе с заявлением о выплате дородового пособия (ч.2 ст.255 ТК РФ).

Образец заявления:

Образец заявления
Отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск по беременности или родам

Образец приказа:

Образец приказа
Отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск по беременности или родам

Послеродовая выплата осуществляются после подачи следующих документов, не позднее достижения ребёнком полугода:

  • Справка из ЗАГСа о рождении ребёнка.
  • Справка с места работы отца.
  • Заявление о выдаче единовременного пособия.

Одинокие матери представляют документ об отсутствии у ребёнка отца.

Выплата декретных пособий производятся бухгалтерией организации, где работала или обучалась женщина, или службой социальной защиты населения РФ.

Если говорить о минимальных выплатах, они равны 40% среднего заработка заявителя. Исходя из этого, минимальное пособие по уходу за первым ребёнком составляет 2 700 руб., 5 400 руб. за второго и последующих. Максимальный размер выплаты составляет 10 800 руб. Максимальный размер — около 228 000 руб. с учётом средств фонда социального страхования.

Заявление на получение пособия можно составлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Молодая мама имеет возможность воспользоваться официальным сайтом государственных ведомств, Фондом социального страхования или МФЦ и посредством виртуального общения оформить и получить пособие.

Примеры расчёта декретного пособия:

Ушедшая в декретный отпуск Наталья Семенова родила ребёнка (роды нормальные). При её зарплате 20 000 руб., сумма за 2 года составит 480 000 руб.

Эта сумма делится на число дней за два года (730):

480 000 : 730 = 657 руб. (среднедневной заработок).

Полученный результат умножается на количество дородового отпуска (70):

657 руб. х 70 = 45 990 руб.

Подобные подсчёты проводятся и для определения размера послеродового отпуска.

Таким образом, молодая мама получит декретное (дородовое + послеродовое) пособие в сумме: 45 990 руб. х 2 = 91 980 руб.

Если женщина родила ребёнка с осложнениями, декретный отпуск увеличивается до 156 дней:

декретное пособие — 102 492 руб. (657 х 156 = 102 492 руб.).

При рождении двойни или тройни — 194 дня:

декретное пособие — 127 458 руб. (657 х 194 = 127 458 руб.).

Право на декретный отпуск безработной женщины

Если будущая мать не трудоустроена, выплаты декретного пособия осуществляется из расчёта 540 руб. в месяц (среднедневной заработок 18 руб.). Для её получения следует обратиться в Управление социальной защиты граждан РФ.

При благополучных родах безработная мать получает 2 520 руб. (140 х 18 = 2 520 руб.)

При отягощённых родах — 2 808 руб. (156 х 18 = 2 808 руб.).

При рождении двойни или тройни — 3 492 руб. (194 х 657 = 3492 руб.).

Если предприятие, на котором работала женщина, обанкротилось, выплата декретного пособия производится в размере 100% заработанных ею средств за 2 последних календарных года.

По российским законам женщине гарантировано пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет. Размер такой финансовой поддержки составляет 40% от среднего дохода, который она получала на своей должности до декрета.

Расчёт пособия работнику по уходу за ребёнком

———С 1 декабря 2016 года (без районного коэффициента)С 1 декабря 2016 года (с учётом районного коэффициента)
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности581,73814,42
Единовременное пособие при рождении ребёнка15 512,6521 717,71
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком2 908,624 072, 07
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми5 817, 248 144, 14

Может ли получить отпуск по уходу за малышом другой член семьи?

Рассматриваемый вид отпуска, в первую очередь, предоставляется матери, он считается видом времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Однако она может использовать его полностью или разделить его со следующими лицами:

  • Отец ребёнка, усыновители.
  • Дед, бабушка или другие родственники.
  • Опекуны.

Степень родства не имеет значение, как и место проживания человека, взявшего отпуск по уходу за малышом вместо матери.

Главным условием для такого решения является подтверждение того, что мать вышла на работу на полный рабочий день, о чем должна предоставить справку.

Образец заявления бабушки:

Образец заявления по уходу за ребенком от бабушки
Форма составления — произвольная

Документальное оформление отпуска

Чтобы получить возможность ухода за ребёнком, необходимо подготовить пакет документов:

  • Заявление на получение отпуска с уточнением срока в соответствии с возрастом ребёнка (1,5 или 3 года).
  • Заявление с просьбой осуществлять выплаты.
  • Копия метрики ребёнка.
  • Справка о трудоустройстве второго родителя (для подтверждения того, что он не использует подобный отпуск и не получает пособие).

Для нетрудоустроенных женщин следует подготовить такие документы:

  • Заявление на выплату пособия.
  • Копию удостоверения личности.
  • Справка с ЦЗ о постановке на учёт.
  • Трудовую книжку.
  • Копия метрики ребёнка.

Работающая женщина обращается по вопросу отпуска и пособия к руководству предприятия. Безработная — в УСЗН.

Образец заявления по уходу за ребенком
В данном случае — с приложением необходимых документов
Справка об отсутствии пособия по уходу от второго родителя
Обязательно составление на официальном бланке — с печатью и подписью
Буква закона
Статьи трудового кодекса по уходу за ребенком

Сколько длится отпуск и что происходит со стажем

Максимальная продолжительность рассматриваемого вида отпуска — 3 года (ст.256 ТК РФ).

Женщины чаще используют только половину, которая оплачивается. По исполнении ребёнку полутора лет его матери выплачивается символическая помощь в размере 50 руб. от работодателя.

Весь период отпуска входит в общий, непрерывный стаж, за матерью сохраняется рабочее место до её выхода из отпуска. Руководитель не имеет права уволить женщину, имеющую малолетнего ребёнка. Такой исход допустим лишь при ликвидации компании или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

Отпуск по уходу за малышом не является частью стажа, который даёт право на досрочную пенсию или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Закон не рассматривает возможность одновременно работать полный день и быть в отпуске. При желании можно приостановить действие отпуска и выйти на работу. Разрешается также уйти в декретный отпуск позднее даты, указанной в больничном листке. Женщина подаёт заявление, в котором вправе обратиться с просьбой в предоставлении отпуска спустя некоторое время после даты, определённой в листке нетрудоспособности. Обычно, такие нюансы возникают в связи со спецификой работы и личной заинтересованности женщины.

Как правило, в таких случаях неизбежны правовые коллизии, ведь в законодательстве нет чёткого определения момента в связи с использованием дородового отпуска. Нередки спорные ситуации между работодателем и ФСС. Из-за отсутствия единой законодательной установки, в процессе судового разбирательства, решения выносятся прямо противоположные: одни занимают сторону работодателя, другие признают правоту службы социального страхования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных

Если женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и в это время наступает отпуск по беременности и родам (п.52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), больничный лист выдаётся в обычном порядке. При таких обстоятельствах женщина может воспользоваться одним из двух вариантов:

  1. Сотрудница уходит в отпуск ПБР с указанной в больничном листе даты. Неиспользованная часть планового отпуска может быть перенесена до окончания декретного (ст.260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребёнком или согласно графику отпусков.
  2. Работница отбывает весь плановый отпуск, а ОПБР с момента, когда заканчивается ежегодный отпуск.

Как продлить отпуск до 3-х лет?

Отпуск может быть продлён с 1,5 до трёх лет. Как только исполняется малышу 3 года, мама выходит на работу. Хотя она имеет право выйти из отпуска раньше, по своему усмотрению.

Если после завершения отпуска на 1,5 года женщина намерена продолжить ухаживать за ребёнком, нельзя просто не явиться на работу. Работодатель может это расценить, как прогул. В этой связи, ещё до окончания первой части отпуска следует подать заявление на его продление до 3-х лет.

Если женщина сразу после родов отправляется в отпуск по уходу за малышом и намерена быть с ним до трёх лет, она может подготовить сразу два заявления (на 1,5 лет и до 3-х лет). Такое действие оградит женщину от лишних проблем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ей не придётся лишний раз отправляться к работодателю, чтобы продлить отпуск.

Форма заявления на отпуск не унифицирована, документ составляется по общепризнанной форме с указанием необходимой информации:

  • Фамилия и инициалы руководителя, подробное наименование предприятия.
  • Свои личные данные (ФИО), должность.
  • Наименование документа.
  • Суть заявления с указанием даты начала отпуска и даты рождения малыша.
  • Просьба выплачивать пособие.
  • Список прилагаемых документов.
  • Подпись, дата, фамилия, инициалы заявителя.

Важно обратить внимание на процедуру выплаты пособия, ведь он не назначается автоматически. Если такая просьба не звучит в заявлении, следует подать отдельный документ, касающийся выплаты.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Форма составления и содержание может отличаться

Образец приказа на отпуск по уходу за ребёнком:

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком
Форма № Т-8, содержание стандартно

Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше

Многих интересует, сохраняется ли пособие на ребёнка, если мама вышла на работу? Пособие остаётся в силе, если она работает в режиме неполной ставки.

Что касается дородового и послеродового отпусков для женщины, работающей на нескольких предприятиях, больничный лист оплачивает каждое из них. А пособие в размере 50 руб. – только одно из них.

Сохранить выплату детского пособия и работать разрешается в таких случаях:

  • Неполная нагрузка (полставки).
  • Надомная работа.
  • По совместительству.
  • На условиях гражданско-правового контракта.

Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?

«Детский отпуск» может быть продлён до 4,5 лет, но без пособия и сохранения стажа. Остаётся лишь сохранение рабочего места.

Если состояние здоровья ребёнок требует дополнительного ухода, мать может оформить отпуск до 6 лет, приложив к заявлению медицинскую справку. При этом предприятие не гарантирует сохранение стажа и рабочего места. Из этого следует, что такого рода возможность ухода за ребёнком трудно назвать отпуском. В этой части трудовых отношений требуется значительное совершенствование законодательной базы.

Исходя из выше следующего, можно сказать, что у женщины, родившей ребёнка, имеется ряд возможностей восстановить свои силы, уделить время уходу за ребёнком, компенсировать расходы. Однако можно констатировать, что назрела необходимость ввести изменения в плане предоставления более существенных гарантий и поддержки молодым матерям.

Добавить комментарии