» Карьера и работа

Среднесписочная численность: зачем, когда и как рассчитывается этот показатель?

Среднесписочная численность работников как рассчитать

О показателе, отражающем число ежедневно занятых в компании сотрудников, несомненно, хотя бы раз слышал руководитель любого, пусть и самого маленького, предприятия. Рассчитывают эту величину даже ИП — ведь прямое указание на необходимость предоставления таких сведений в органы ФНС содержит налоговый закон. Но этим требованием не исчерпывается весь перечень ситуаций, в которых применяется показатель среднесписочного количества сотрудников. Именно поэтому обо всех нюансах того, как рассчитать среднесписочную численность работников, должен быть осведомлëн каждый специалист, ведающий финансовой и бухгалтерской отчëтностью в компании.

Что такое среднее списочное количество трудящихся на предприятии и для чего нужен этот показатель?

Численность работников
Показатель «среднесписочная численность» отражает среднее количество занятых на предприятии граждан в целях определения категории юрлица для выбора способа подачи отчётности

Согласно ч. 3 ст. 80 НК РФ среднее списочное количество трудящихся в компании граждан определяет форму подачи в налоговое подразделение декларации. Так, компании со значением этого показателя более ста обязаны подавать сведения исключительно в электронном виде. В целях же определения категории юридического лица, сведения о среднем списочном количестве представляются каждым субъектом хозяйствования в ФНС до 20 января ежегодно. Внеочередная подача сведений о численности должна быть также произведена на протяжении года (до 20 числа месяца, следующего за датой события) в случае создания либо реорганизации компании.

Данные о среднем списочном числе трудящихся обязаны подавать даже те компании (ИП), которые не имеют наëмных работников.

Рассматриваемый показатель широко используется не только в налоговой отчëтности — основные пути его применения таковы:

  1. Как и в случае с ФНС, страховые фонды (ПФ и ФФОМС) будут требовать подачу отчëтности в электронном варианте, если среднее списочное число работников компании за год превысило 100 человек (такое условие содержит Закон 212-ФЗ от 24.07.2009). Поэтому расчëт численности потребуется в качестве доказательства отнесения предприятия к той или иной категории субъектов хозяйствования.
  2. Отчëт РСВ-1, направляемый в ПФ каждой организацией, содержит поле «Средняя списочная численность».
  3. Отчëт в ФСС по форме 4 содержит графу «Численность», которая также заполняется исходя из рассматриваемого показателя.
  4. Показатель используется при подсчëте размера налога на прибыль для обособленного подразделения в некоторых случаях (ч. 2 ст. 288 НК).

Средняя списочная численность — величина, не содержащая дробных частей, указывающая на среднее количество трудящихся, для которых место работы является основным, и рассчитанная исходя из данных за каждый календарный день. Как правило, показатель рассчитывают за месячный, квартальный, полугодовой и годовой периоды. Данные подсчëтов за месяц в дальнейшем применяются для исчисления показателя за остальные названные периоды.

Общие принципы и законодательные основы подсчëта показателя

Занятые работники
Для расчёта показателя «среднесписочная численность» берутся в учет не все категории занятых работников, но в то же время и не все категории отсутствующих

Порядок расчëта средней списочной численности един для всех случаев еë применения, будь то налоговая отчëтность или отчëтность для страховых фондов. Регулируется этот вопрос специализированным приказом Росстата (№ 498 от 26.10.2015).

Прежде чем приступить непосредственно к подсчëтам, необходимо определиться с тем, какие категории трудящихся в расчëт включаются, а какие должны быть исключены.

По общему правилу в среднюю списочную численность относят работающих граждан, с которыми у компании имеются трудовые правоотношения (постоянные или временные). Для подсчëта показателя учитываются такие «особые» сотрудники как:

  • проходящие испытание;
  • принятые временно для замещения основного работника, отсутствующего по той или иной причине;
  • трудящиеся на дому;
  • командированные;
  • временно нетрудоспособные;
  • отпускники, в том числе и обучающиеся с оплатой отпускного периода;
  • работники, совершившие прогул.

Как видно, рассматриваемый показатель отражает число трудящихся лиц без учëта их присутствия либо отсутствия на работе. Кроме того, категории включаемых в расчëт сотрудников вовсе не совпадают с, казалось бы, близким по значению показателем — списочная численность.

Так, из расчëта должны быть исключены:

  • внешние совместители — лица, для которых эта работа не является основной (следует помнить, что по основному месту работы они на общих основаниях включаются в подсчëты);
  • лица, выполняющие работу по гражданско-правовым соглашениям;
  • сотрудники, подавшие заявление о расторжении трудовых отношений и без ведома работодателя завершившие труд;
  • адвокаты;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родоразрешению;
  • сотрудники, взявшие декретный отпуск по уходу за малышом;
  • работающие граждане, находящиеся в учебных отпусках без содержания.

Данные о числе сотрудников, включаемых в расчëт берутся из первичных учëтных документов — табелей учëта трудового времени (унифицированные формы Т-12, Т-13).

Если в компании трудятся сотрудники, для которых в соответствии с законодательством установлен режим неполного трудового времени, для них среднесписочная численность считается отдельно — исходя их отработанных часов. Затем полученное число суммируется с результатом по общей части коллектива.

Законодательно установлены два принципа подсчëта среднесписочного количества работающих, относящиеся к самому процессу исчисления:

  1. Числом работников, приходящимся на выходные и праздники, признаëтся их количество по состоянию на последний трудовой день перед этим.
  2. Данные, полученные в процессе подсчëта, округляются до полных чисел (всегда округлению подлежит исключительно итоговый результат, промежуточные результаты не округляются). Округление происходит по базовым математическим правилам, дробная часть до 0,5 округляется в меньшую сторону, свыше 0,5 — в большую.

Для обособленного подразделения (например, филиала или представительства) рассматриваемый показатель рассчитывается в общем порядке.

Порядок и формула расчëта среднесписочной численности работников фирмы

Приступая к расчëту среднесписочной численности, следует помнить, что первоначально подсчитывается показатель за месяц, а затем, на основе полученных данных уже за несколько месяцев, считается численность за квартал, полугодие или год.

Работа экономиста
Для расчёта показателя берутся данные табелей учёта рабочего времени за каждый день расчётного периода

Как рассчитать показатель за месяц

Алгоритм расчëта средней списочной численности за месяц может быть представлен в следующем виде:

  1. На основании табелей отобрать сотрудников, включаемых в расчëт показателя. Если есть сотрудники с неполным рабочим временем, их следует считать отдельно.
  2. Суммировать полученные числа за все календарные дни месяца. При этом важно помнить об обязательном включении выходных и праздников с числом сотрудников, соответствующим предыдущему трудовому дню.
  3. Делить полученное число на количество календарных дней в соответствующем месяце. На этом этапе расчëт показателя для организаций, где нет трудящихся с неполным днëм, заканчивается — полученное число следует округлить в соответствии с вышеприведëнным правилом.
  4. Отдельно посчитать число отработанных часов за месяц работниками с неполным трудовым днëм.
  5. Разделить полученное в предыдущем пункте число на обычную продолжительность трудового дня в часах и на число календарных дней в месяце.
  6. Суммировать среднесписочное количество обычных сотрудников (результат, полученный в п. 3) и тот же показатель для сотрудников с неполным трудовым днëм. Округлить полученный показатель.

Так, формула расчëта среднего списочного количества сотрудников с обычным трудовым днëм за месяц выглядит следующим образом:

Среднее списочное количество работающих = (Количество учитываемых сотрудников за 1 число месяца + количество сотрудников за 2-е число месяца + … + количество сотрудников за последнее число месяца)/количество календарных дней в месяце.

Формула для подсчëта среднего количества работающих с неполным временем:

Среднее списочное количество работающих = сумма часов, проработанных всеми учитываемыми сотрудниками с неполным днëм за месяц/ продолжительность обычного трудового дня в часах/количество календарных дней в месяце.

Общая формула среднего списочного количества трудящихся для фирм, где имеются сотрудники с неполным рабочим днëм:

Среднее списочное количество работающих = среднее списочное количество трудящихся с обычной продолжительностью рабочего дня + среднее списочное количество сотрудников с неполным режимом времени.

Как посчитать показатель за несколько месяцев, квартал, полугодие, год

Рассчитывая показатель среднесписочного количества сотрудников за несколько месяцев (от двух до года), в первую очередь необходимо отдельно посчитать этот показатель за каждый входящий в этот период месяц.

Обобщëнная же формула подсчëта показателя выглядит следующим образом:

Среднесписочное количество трудящихся за период, состоящий из некоторого количества месяцев = (среднесписочное количество за первый месяц + среднесписочное количество за второй месяц + … + среднесписочное количество за последний месяц периода)/ число месяцев в периоде.

Важно! При расчëте показателя среднесписочного количества сотрудников за несколько месяцев (квартал, полугодие, год) также следует помнить о необходимости округления конечного результата.

Особенности подсчëта показателя для организаций, проработавших не весь отчëтный период или работавших с перерывами

Правила подсчëта средней численности для компаний, проработавших неполный месяц не отличаются от общих. Суммированное количество трудящихся за каждый день деятельности компании должно быть разделено на полное количество календарных дней в месяце. Таким образом, полученная цифра может значительно разниться с фактическим числом трудящихся в организации.

Примеры расчëта

Пример 1 — подсчëт для компании, созданной в отчëтном периоде

ОАО «Властелин» было создано 19 декабря 2016 года. В компании установлены пятидневная трудовая неделя и 8-часовой трудовой день. Сотрудники принимались на работу на протяжении нескольких дней — с 19 по 22 декабря. Всего ОАО принято на работу 34 сотрудника, один из которых взял учебный отпуск без содержания с 23.12.2016.

Таблица: списочное и среднесписочное число сотрудников ОАО «Властелин» за декабрь 2016 года

Число (день недели) Списочное количество работников Среднее списочное количество работников
19-е (понедельник) 10 10
20-е (вторник) 20 20
21-е (среда) 30 30
22-е (четверг) 34 34
23-е (пятница) 34 33
24-е (суббота) 34 33
25-е (воскресенье) 34 33
26-е (понедельник) 34 33
27-е (вторник) 34 33
28-е (среда) 34 33
29-е (четверг) 34 33
30-е (пятница) 34 33
31-е (суббота) 34 33

Так как среднесписочном количестве не учитывается сотрудник, находящийся в непроплачиваемом учебном отпуске, с 23 числа его следует вычесть из общего количества трудящихся (в том числе и на время выходных дней). В декабре 2016 года 31 календарный день, и все они учитываются расчёте независимо от того, с какого числа стала работать фирма.

Расчёт среднесписочного количества работников за декабрь 2016 года:

(10 + 20 + 30 + 34 + (33 × 9)) сотрудников/31 день = 12, 612

Итоговый показатель необходимо округлить до 13.

Пример 2 — расчёт показателя для компании, в которой имеются работающие граждане с неполным временем (за месяц, за квартал, за год)

В ООО «Стандарт» 230 наёмных работников. По состоянию на 1.01.2016 пятеро из них находились в декрете, 15 — работали режиме неполного трудового времени (по 7 часов ежедневно).

В январе 2016 один работающий (с нормальной длительностью дня) ушёл в непроплачиваемой образовательный отпускной период с 15.01.2016, одна женщина (с нормальной длительностью дня) ушла в декрет с 20.01.2016.

Таблица: среднесписочное число трудящихся в ООО «Стандарт» в январе

Числа (количество дней периода) Списочное количество Среднее списочное (трудящихся с нормальной продолжительностью трудового дня) Среднее списочное (работников с неполным трудовым днём) — количество проработанных часов
1-е — 14-е января (14 календарных дней) 230 210 15 сотрудников — 1 470 часов (105 часов × 14 дней)
15-е — 19-е января (5 календарных дней) 230 209 15 сотрудников — 525 часов (105 часов × 5 дней)
20-е — 31-е января (12 календарных дней) 230 208 15 сотрудников — 1 260 часов (105 часов × 12 дней)

Расчёт среднесписочной численности для сотрудников с нормальным режимом труда за январь 2016 года:

((210 сотрудников × 14 дней) + (209 сотрудников × 5 дней) + (208 сотрудников × 12 дней))/31 день = 209, 064

Расчёт средней списочной численности для сотрудников с неполным трудовым днём:

(1 470 + 525 +1 260) часов/8 часов/31 день = 13,125

Расчёт общей средней списочной численности за январь для компании:

209,064 + 13, 125 = 222,189 (округляем до 222) единиц.

Таблица: среднее списочное количество работников ООО «Стандарт» за 12 месяцев 2016 года

Месяц 2016 года Средняя списочная численность
01 222
02 222
03 223
04 225
05 222
06 222
07 219
08 220
09 220
10 221
11 222
12 222

Расчёт показателя за 1 квартал 2016 года:

(222 + 222 + 223) сотрудников/3 месяца = 222, 333 (округляем до 222) единицы.

Расчёт показателя за 2016 год:

(222 + 222 + 223 + 225 + 222 + 222 + 219 + 220 + 220 + 221 + 222 + 222) сотрудников/ 12 месяцев = 2 660/12 = 221,66 (округляем до 222) единицы.

Особенности предоставления сведений о среднем списочном количестве сотрудников в ПФР и ФСС

Отчётность для ПФР и ФСС подразумевает под среднесписочной численностью несколько иной состав работников. Так, к рассчитанному числу единиц следует добавить ещё два числа:

  • среднее количество внешних совместителей;
  • среднее количество работающих по гражданско-правовым соглашениям.

Пример подсчёта среднесписочной численности для отчётности, представляемой страховые фонды

В ООО «Стандарт» (см. Пример 2 из предыдущего пункта) на протяжении 2016 года трудилось 2 работника по гражданско-правовым соглашениям (без перерывов) и 3 внешних совместителя (без перерывов).

Расчёт средней списочной численности по исполнителям гражданско-правовых соглашений за год:

(2 × 12) сотрудников/12 месяцев = 2 единицы.

Расчёт средней списочной численности по совместителям:

(3 × 12) сотрудников/12 месяцев = 3 единицы.

Расчёт численности для предоставления страховые фонды за 2016 год:

222 + 2 + 3 = 227 единиц.

Заполнение КНД 1110018 (с образцом)

Сведения в налоговую инспекцию подаются на бланке формы КНД 1110018. В ФНС документ подаётся ежегодно в январе (до 20 числа), а реорганизованная или вновь созданная компания обязана предоставить сведения уже в следующем за датой реорганизации (создания) месяце (также до 20 числа).

Заполнению подлежат следующие поля формы:

  • ИНН компании;
  • КПП компании;
  • наименование и код подразделения ФНС, куда подаётся документ;
  • наименование организации или личные данные ИП;
  • дата, по состоянию на которую подаются сведения (при ежегодном предоставлении — 1 число года, в который подаётся документ, при предоставлении по факту реорганизации или создания — 1 число месяца, в котором подаётся документ);
  • рассчитанный показатель;
  • дата предоставления документа инспекцию;
  • подпись и расшифровка подписи подающего документ лица.
Образец заполнения КНД 1110018
Нижний правый сектор документа заполняется инспектором

Пустой бланк формы КНД 1110018 можно найти по ссылке — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_67853/63fb58a085e8962f72f735042ca7e0a4c2ace612/#dst100015.

Ответственность за нарушение сроков подачи сведений

Налоговый кодекс
Отетстенность за просрочку подачи сведений ФНС предусмотрена не только Налоговым кодексом, но и КоАП

За нарушение сроков (то есть, просрочку или неподачу) для компаний и ИП предусмотрено сразу два вида ответственности:

  1. Налоговая (ст. 126 НК) — непредоставление (просрочка подачи) данных о среднесписочной численности влечёт за собой штраф в размере 200 р.
  2. Административная (ст. 15.6 КоАП) — должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 300 до 500 р.

Рассчитать среднесписочное количество работников — задача незамысловатая. Однако это утверждение верно лишь для случаев, когда ответственный специалист осведомлён обо всех нюансах подсчёта — каких работников следует включить, а каких исключить, как учитывать численность за выходные дни, за неполный месяц работы организации и пр. Кроме того, во избежание применения штрафных санкций следует строго блюсти сроки подачи отчётности в государственные органы.

Ольга Ковриго
Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.
Подробнее