Как оценивают резюме

В 2012 и 2013 году мы очень часто писали о потери работы, о причинах частых увольнений и о том, как составить резюме и найти нового работодателя. Сегодня же мы решили подойти к проблеме с другой стороны и рассказать как в отделе кадров (менеджер по персоналу) рассматривает Ваше резюме, на что он обращает внимание. 

Для того чтобы безошибочно читать резюме со скоростью сканера, считывающего QR-код, необходима большая практика. Обратите внимание на слово «безошибочно». Можно читать резюме кратко, но совсем другое дело достичь высокой скорости не упуская ничего важного. 

Новые и неопытные рекрутеры тратят много времени, пытаясь вбить квадратные колышки в круглые отверстия. Опытные кадровики, как правило, знают, как быстро оценивать резюме. Вместо того чтобы сосредотачиваться на тридцати секундах прочтения, узнайте, что должно произойти за эти тридцать секунд. 

Здесь приведены некоторые стратегии для чтения резюме со сверхскоростью, не упуская ни одного квалифицированного кандидата. Для лиц, ищущих работу, также важно будет узнать, как подготовить резюме для правильного прочтения. 

• Сначала спросите себя: Живет ли кандидат рядом с будущим местом работы, или готов ли он на переезд в эту местность? Если нет, то вы только что сохранили себе тридцать секунд времени. 

• Держите резюме на расстоянии вытянутой руки: Посмотрите, как резюме форматируется и как оно изложено на странице. Это пять страниц? Одна? Оно высоко стилизованное? Что можно сказать о шрифте? Выглядит ли оно так, что можно предположить, что его писал под заказ профессионал? Сравните это первое впечатление со своим восприятием от бумаг других кандидатов. Выделяется ли оно чем-то из общей массы, или выглядит странно? 

• Далее, прочитайте его с конца: Просто выясните, где кандидат ходил в школу, насколько хорошее образование получил претендент. Это особенно важно, если ваша компания или организация придает большое значение общему и специальному образованию. 

• Прочитайте об их текущей работе: Определите основную специализацию кандидата и то, что он делает изо дня в день. Попробуйте игнорировать должности. Имеет ли кандидат те навыки, которые требует будущая работа? Был ли у кандидата опыт работы в родственных отраслях или компаниях такого типа? Рассуждайте просто. Страховые компании стремятся нанимать работников из других страховых компаний. В стартапы берут людей из стартапов. 

• Ознакомьтесь с самым длительным периодом работы претендента: Не стоит сразу обращать много внимания на хронологию изменений места работы; ищите работу, которая дала кандидату большую часть его опыта. Часто кандидаты подробно излагают сведения о тех местах, которые схожи по некоторым параметрам с вакансией, даже если эти места работы составляют всего 5% от общего трудового стажа. Найдите эту большую, настоящую работу, на которой человек провел больше всего времени. 

• Обратите внимание на смену мест работы: После того, как вы изучите места продолжительной работы кандидата, следует обратить внимание на частоту смены мест работы и скорость продвижения по занимаемым должностям. Консалтинг это хорошо, но вы хотите увидеть долгую историю успеха работы кандидата в консалтинге. «Альпинисты» имеют тенденцию быстро менять возможности и работодателей. Это может быть хорошо или плохо, в зависимости от возможностей, которые у вас есть для них. Когда вы изучаете историю трудовой деятельности кандидата, то задайтесь вопросом: «является ли смена работ историей рационального прогрессирования и историей успеха»? Все остальные ответы, как правило, относятся к неподходящим кандидатам.

• Наконец, проверьте кандидата интуитивно: Как, по-вашему мнению, сможет ли кандидат выполнять намеченную работу? Это означает не просто попытаться сопоставить прошлый опыт кандидата с необходимыми требованиями, а представить, выиграет ли компания от того, что этот кандидат будет выполнять эту работу. В некоторых случаях, вы можете выказать обоснованное доверие кандидату — даже, если этот человек не имеет опыта данной работы на предыдущем месте, но у него есть качества, которые приведут его к успеху. Был ли у вас удачный опыт с кандидатами из этой компании или с таким же набором навыков? Иногда, этому последнему шагу вы можете доверять больше, чем всему остальному. Если вы сами только начинаете работать, то не пытайтесь так поступать, рассчитывая на везение. На данном этапе вы всего лишь машина для вербовки кадров, и не более.

У вас создалось твердое впечатление о данном резюме? Можете ли вы представить себе этого человека, выполняющего необходимую работу? Есть ли у вас удовлетворение от правильно выполненной собственной работы? Если да, то вы сделали свою работу хорошо. 

Если вы получили все необходимые сигналы, то пришло время, чтобы набрать номер телефона. 

Именно так оцениваюь резюме в крупных западных компаниях, отечественных менеджеров по персоналу пытаются обучить этому же. Состоявляя своё резюме, необходимо учитывать и уделять внимание всему, что мы осветили в данной статье.